Contrats de travail : rédaction, avenants, clauses clés
Formalités d’embauche et déclarations d’entrée/sortie
Paie : traitement des bulletins & déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
Suivi administratif des salariés : maladie, AT/MP, congés, prévoyance
Procédures de rupture : rupture conventionnelle, licenciement, solde de tout compte
Tableaux de bord sociaux et suivi des heures/absences
Aides & subventions : recherche, montage et suivi des dossiers
Instances représentatives : élections, délégués du personnel, relations sociales
Veille réglementaire et mise en conformité
Audit social & recommandations opérationnelles
Sensibles et réglementées, les ressources humaines exigent méthode et réactivité. Nous prenons en charge la paie et l’ensemble des déclarations sociales, assurons le suivi administratif des collaborateurs et sécurisons vos contrats, procédures disciplinaires et ruptures. Nous vous épaulons aussi dans la recherche d’aides et la préparation des dossiers. Selon vos besoins, nous réalisons un audit social pour identifier les écarts de conformité et déployer des actions correctives concrètes.
Rédaction des contrats et avenants
Onboarding administratif et registres obligatoires
Traitement de la paie et déclarations sociales
Suivi maladie, accidents du travail, congés, prévoyance
États récapitulatifs, soldes de tout compte, attestations
Procédures de rupture (rupture conventionnelle, licenciement)
Élections et organisation des délégués du personnel
Audit social, cartographie des risques et plan d’actions
Aides & subventions : identification, montage, suivi
Veille et mise en conformité continue des pratiques RH